Coaching-Kompetenz für Führungskräfte

Die erworbenen Coaching-Kompetenzen führten zu einem besseren Verständnis zwischen allen im Team. Die effektive Kommunikation innerhalb des Teams hat sich durch das Erlernte spürbar verbessert. Wir sind uns der Bedürfnisse im Team nun bewusster und erkennen ihre Bedeutung für einen guten Teamgeist. Mitarbeitergespräche wurden mit neuen, relevanten Fragen angereichert, sodass das Wesentliche – das Individuum Mensch im Team – noch stärker in den Vordergrund gerückt ist.
„Die kleine Gruppe und das praktische Üben von Coaching-Situationen waren für mich eine große Bereicherung, sowohl privat als auch beruflich. Coaching hat mich so sehr begeistert, dass ich einen Schritt weitergegangen bin und seit April 2024 zertifizierter interner Coach bin.

Ich bin überzeugt, dass laufende beruflich Weiterentwicklung äußerst wichtig ist. Führung war immer ein wichtiger Teil meines beruflichen Lebens und Coachingkompetenz hat mir darin eine neue Tiefe eröffnet. Sowohl im Umgang mit mir selbst als auch mit anderen. Ich habe die Ausbildung als eine sehr ausgewogene Mischung aus gut vermittelter Theorie, praktischen Übungen und Ruhephasen erlebt.

In dieser Ausbildung lernt man Tools kennen, die man als Führungskraft sowohl im alltäglichen Führen als auch in gezielten Coachingsequenzen mit einzelnen Mitarbeiter*innen exzellent einsetzen kann. Was dabei auch nicht zu kurz kommt, ist, dass man lernt, sich selbst als Führungskraft zu coachen – sehr spannend!
Als besonders unterstützend habe ich auch die Begleitung durch das Mentorcoaching erlebt. Der Austausch im entspannten Gruppensetting war sehr hilfreich und hat viele Inputs gebracht. Das Feedback der FUTURE-Trainer*innen zu den Übungscoachings war motivierend und hat stets zu mehr Klarheit geführt.

Ich sehe es als eine zentrale Führungsaufgabe, sich weiterzuentwickeln, nur so kann ich auch meine Mitarbeiter*innen voran bringen.
Durch Coachingkompetenz für Führungskräfte habe ich die Kunst des gezielten Fragens tiefer erlernt. Durch Fragen kann ich Fähigkeiten meiner Mitarbeiter*innen heben und zu eigenen Lösungsstrategien inspirieren. Im Seminar sind Theorie und Praxis sehr gut miteinander verbunden. Das miteinander Lernen steht im Vordergrund. In hilfreichen Übungen konnte ich mich in einem geschützten Rahmen direkt ausprobieren und das Erlernte festigen. Die feine, wertschätzende Gruppe und der Austausch mit den Menschen hat mich unterstützt und mir neue Ansätze und Ideen aufgezeigt. Die Seminarreihe Coachingkompetenz für Führungskräfte ist ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung und Bindung sowie zur persönlichen Weiterentwicklung.

FUTURE-Ausbildungen sind für mich immer ein großartiger Rahmen, mich in meinem Wirken weiterzubilden. Im Alltagsgeschäft finde ich dazu oft nicht die Möglichkeit. Es motiviert mich sehr, an mir beobachten zu können, wie ich dank der Seminarinhalte ein besserer, angemessenerer Begleiter für unsere Lehrlinge werde. Auch der Austausch mit anderen Seminarteilnehmer*innen ist für mich hilfreich. Ein besonderes Highlight aus der Coachingkompetenz ist für mich die gewaltfreie Kommunikation.

Ich suchte Antworten auf wichtige Lebensfragen und kann sagen, dass ich diese in der Ausbildung Coaching-Kompetenz für Führungskräfte gefunden habe. Ich habe die Wirkung von Coaching entdeckt, gelernt, meine Muster zu durchbrechen und meine Persönlichkeit weiterentwickelt. Die große Kompetenz der FUTURE-Trainer hat mir sehr geholfen. Sie begegneten jedem Mitglied in der Gruppe mit Respekt und Wertschätzung. Ich nehme mich nun viel bewusster wahr und erkenne, welche Wirkung meine Gedanken erzeugen - nicht nur für mein eigenes Wohlbefinden, sondern auch im Umgang mit meinen Mitmenschen. Jedes einzelne Tool war wie ein Puzzle, das sich Stück für Stück zu einem Ganzen zusammenfügte!