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Marisa Jesacher
Coaching-Kompetenz für Führungskräfte
Das hochkompakte Training in Coaching-Kompetenz
Ein neues Verständnis von Leadership
Führung geht heute anders als noch vor 10 Jahren. Weitblickende Leader suchen deshalb neue Möglichkeiten, ihren Alltag zu meistern. Besonders wenn es ihnen darum geht, Mitarbeiter*innen zu begeistern, junge Menschen im Unternehmen zu begleiten, Entwicklung zu ermöglichen und nachhaltige Lösungen zu finden. Der Weg der Optimierung stößt irgendwann an seine Grenzen.
Das Training öffnet stattdessen eine neue Türe und einen großen Raum dahinter. Mehr Empowerment. Mehr Zukunftskompetenz.
Coaching als eine neue Kraftquelle für Ihr Leadership.
Besser kommunizieren, mehr erreichen
Wer gute Fragen stellen kann, erreicht Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Partner*innen besser, kommt schneller zu konkreten Lösungen, hat weniger Reibungsverlust. Die Qualität einer Stradivari entspringt nur zu einem sehr geringen Teil ihren Saiten. Das eigentlich Besondere ist ihr Klangkörper. Ähnlich ist es im FUTURE-Coaching, wo Sie zwar einerseits erlernen, wie Sie mit den richtigen Fragen die gewünschten Töne anspielen, vor allem aber wie Sie durch Ihre Haltung den Raum dahinter öffnen. Durch Ihre Resonanz neue Klänge im Gespräch finden, auch die leisen Töne hören. Die zu erfüllenden Entwicklungsaufgaben und Veränderungen sind mit Coaching-Kompetenz leichter zu erreichen. Diese ist ein Teil der neuen Führungskompetenz.
Jetzt und in Zukunft noch mehr.
Soft Skills für harte Fakten und mehr
Natürlich gilt es als Führungskraft auch harte Zielvorgaben zu erreichen und Konflikte zu lösen.
Aber durch die Entwicklung von Coaching-Kompetenz gelingt es, zunehmend eine neue Balance zu gestalten. Sie erschließen die Power einer zusätzlichen Ebene für mehr Kreativität, Vertrauen und Authentizität. So wird die Effizienz zwar weniger hart, aber nicht weniger effektiv, sondern im Gegenteil umso wirkungsvoller. Diese neue Kompetenz ist etwas, wovon jedes vorwärtsgewandte Unternehmen profitiert. Aber es braucht dazu jemanden, der fähig ist, diese Räume zu öffnen.
Vielleicht gerade jemanden wie Sie.
Coaching-Kompetenz
Die International Coaching Federation (ICF) hat jene Kernkompetenzen definiert, die Sie durch das Training begleiten. Coaching-Kompetenz umfasst Ihre Fähigkeiten:
- Respekt- und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Effektiv, zuhörend, emphatisch, ziel- und lösungsorientiert zu kommunizieren
- Selbstverantwortung, Lernen und Entwicklung zu fördern
- Auch in herausfordernden Gesprächssituationen präsent und offen für neue Lösungen zu bleiben
Die Zielgruppe
Führungskräfte
- in „klassischen“ Führungsrollen: z. B. Unternehmens-, Abteilungs- oder Teamleiter*innen, Qualitätsmanager*innen oder Personalentwickler*innen
- oder in agilen, lateralen oder temporären Führungsrollen: z. B. Projektleiter*innen, Begleiter*innen von Veränderungsprozessen, agile Coaches
- die andere Menschen inspirieren und fördern wollen, die eigene Kompetenz bestmöglich einzusetzen
- die mehr aus der Fülle heraus agieren wollen, statt ständig den Mangel zu bekämpfen
- die ihre eigene Coaching-Kompetenz erproben und erweitern wollen
Das Ziel
- Verstehen, wie Sie als Führungskraft Coaching-Kompetenz entwickeln und nutzen können
- Wirkungsvolle Basisfähigkeiten des Coachings erlernen
- Neue Impulse für Ihr Leadership gewinnen
- Eine neue Qualität Ihrer Gesprächsführung entwickeln
- Menschen besser verstehen, nachhaltig schneller zu Lösung kommen
- Freiheit und Fähigkeit in Ihnen und Ihrem Umfeld stärken, aus der Kraft in noch mehr Kraft
Die Inhalte
- Die Wirkung der Coaching-Kompetenz in der Führung
- Die eigene Rolle kraftvoll gestalten
- Menschen mit ihren Zielen empowern
- Das Fülle Prinzip
- Effektiv kommunizieren, aktiv zuhören und Bewusstsein fördern
- Lösungskompetenz in Menschen und Teams aktivieren
- Coaching-Tools und -Modelle erlernen
- Coachinggespräche trainieren
Informationen
Die Dauer:
3 x 2 Trainingstage und 6 h Mentor-Coaching (zwischen den Modulen)
Die Kosten:
Euro 3.410,-
Preis ist exkl. der gesetzlichen MwSt., Tagungspauschale und Unterkunft
Weitere Informationen
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Kund*innenstimmen
Perfekt, um meinen Führungsstil zu reflektieren und weiter zu entwickeln
In dieser Ausbildung lernt man Tools kennen, die man als Führungskraft sowohl im alltäglichen Führen als auch in gezielten Coachingsequenzen mit einzelnen Mitarbeiter*innen exzellent einsetzen kann. Was dabei auch nicht zu kurz kommt, ist, dass man lernt, sich selbst als Führungskraft zu coachen – sehr spannend!
Als besonders unterstützend habe ich auch die Begleitung durch das Mentorcoaching erlebt. Der Austausch im entspannten Gruppensetting war sehr hilfreich und hat viele Inputs gebracht. Das Feedback der FUTURE-Trainer*innen zu den Übungscoachings war motivierend und hat stets zu mehr Klarheit geführt.
Dagmar Brus - Kinderdorf Pöttsching
Die Mitarbeiter*innen und man selbst haben es sich verdient
Ich sehe es als eine zentrale Führungsaufgabe, sich weiterzuentwickeln, nur so kann ich auch meine Mitarbeiter*innen voran bringen.
Durch Coachingkompetenz für Führungskräfte habe ich die Kunst des gezielten Fragens tiefer erlernt. Durch Fragen kann ich Fähigkeiten meiner Mitarbeiter*innen heben und zu eigenen Lösungsstrategien inspirieren. Im Seminar sind Theorie und Praxis sehr gut miteinander verbunden. Das miteinander Lernen steht im Vordergrund. In hilfreichen Übungen konnte ich mich in einem geschützten Rahmen direkt ausprobieren und das Erlernte festigen. Die feine, wertschätzende Gruppe und der Austausch mit den Menschen hat mich unterstützt und mir neue Ansätze und Ideen aufgezeigt. Die Seminarreihe Coachingkompetenz für Führungskräfte ist ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung und Bindung sowie zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sabine Nowak, Regionalmanagerin Süd-West - Kinder in Wien
Meine Wirkung als Führungskraft weiterentwickeln!
FUTURE-Ausbildungen sind für mich immer ein großartiger Rahmen, mich in meinem Wirken weiterzubilden. Im Alltagsgeschäft finde ich dazu oft nicht die Möglichkeit. Es motiviert mich sehr, an mir beobachten zu können, wie ich dank der Seminarinhalte ein besserer, angemessenerer Begleiter für unsere Lehrlinge werde. Auch der Austausch mit anderen Seminarteilnehmer*innen ist für mich hilfreich. Ein besonderes Highlight aus der Coachingkompetenz ist für mich die gewaltfreie Kommunikation.
Gerald Klement, Head of Apprentice Training - Erema
Gesucht und gefunden: Coachingkompetenz gibt Antworten auf Lebens- und Führungsfragen
Ich suchte Antworten auf wichtige Lebensfragen und kann sagen, dass ich diese in der Ausbildung Coaching-Kompetenz für Führungskräfte gefunden habe. Ich habe die Wirkung von Coaching entdeckt, gelernt, meine Muster zu durchbrechen und meine Persönlichkeit weiterentwickelt. Die große Kompetenz der FUTURE-Trainer hat mir sehr geholfen. Sie begegneten jedem Mitglied in der Gruppe mit Respekt und Wertschätzung. Ich nehme mich nun viel bewusster wahr und erkenne, welche Wirkung meine Gedanken erzeugen - nicht nur für mein eigenes Wohlbefinden, sondern auch im Umgang mit meinen Mitmenschen. Jedes einzelne Tool war wie ein Puzzle, das sich Stück für Stück zu einem Ganzen zusammenfügte!
Sibylle Bauer, Pädagogin -
Kontakt
FUTURE-Training Beratung Coaching G.m.b.H
Angerstraße 10
6121
Baumkirchen/Tirol
Tel.: +43 5224/52076
