Executive-Coaching

Menschen in Spitzenfunktionen unterstützen und begleiten

Menschen in Führungspositionen als Coach zu begleiten ist eine besondere Herausforderung und ein besonderes Geschenk.

Und als Coach dabei zu unterstützen, dass die Führungskraft gestärkt und mit innerer Klarheit die strategischen und organisatorischen Aufgaben wahrnehmen kann.

Themen wie die Balance zwischen beruflichem und privatem Leben, woher nehme ich die Kraft für große Herausforderungen, wie schaffe ich es, dem Leben jeden Tag mit einem Lächeln und mit Leichtigkeit zu begegnen und viele mehr gehören dazu. Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen und lernen verstehen, was Menschen in Spitzenfunktionen an Unterstützung und Begleitung brauchen.

Die Zielgruppe

Menschen, die sich in einer Coaching-Ausbildung befinden oder die bereits eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung haben.

Das Ziel

Ziel ist es, diese Menschen zu stärken und zu befähigen, mit Freude und Kompetenz ihre Mitarbeiter*innen zu führen und in ihrer Entwicklung zu fördern.

Die Inhalte

Selbstführung, der Schlüssel zum Erfolg
Leadership-Coaching – Was bedeutet das und wie mache ich das?
Personal-Coaching, Professional-Coaching und Projekt-Coaching – Wie arbeiten wir auf diesen verschiedenen Ebenen? – Kennenlernen konkreter Coachingtools dafür.
Die verschiedenen Rollen als Führungskräfte-Coach: Begleiter*innen, Sparringpartner*in und Berater*in
Rahmenbedingungen und Vereinbarungen im professionellen Kontext