Herzlich willkommen, ich bin Massimiliano Cardani!

Massimiliano offre uno sguardo e un’attenzione multidimensionale nei propri interventi al servizio tanto dello sviluppo della cultura aziendale, quanto della costruzione di team e del rafforzamento dell’individuo.

Una quasi ventennale esperienza quale consulente di strategia, docente universitario, nonché Temporary Manager in fasi delicate della vita di alcune aziende clienti sono parti importanti della sua storia professionale, consolidatasi aziendalmente in Germania, come imprenditore nel settore Real Estate e del Property Management in Italia, quindi quale coach e trainer a livello europeo.
Ha trascorso lunghi periodi di specializzazione a Vienna e Colonia.

Partendo da un background corporate, che lo ha portato a sviluppare l’attenzione al rapporto tra le scelte di business e organizzative di un’azienda e i risultati economici da essa conseguiti, arriva col tempo e la prova sul campo a convincersi che gli ingredienti determinanti del successo di un’impresa sono la cura e l’espressione delle “qualità”, i talenti (creativi, relazionali, organizzativi, tecnici …) delle persone.

Unisce così la formazione alla consulenza e inizia ad insegnare presso il MIP, il programma MBA del Politecnico di Milano, e presso la Facoltà del Design dello stesso Politecnico, dove è stato per diversi anni impegnato nella docenza nel corso di Marketing Industriale.

Integra nel suo approccio professionale strumenti fondamentali quali il counseling, formandosi sulle teorie di Carl Rogers e della psicologia umanistica, presso l’Istituto dell’Approccio Centrato sulla Persona, e il coaching.

È fondatore di DirezioneFuturo, network di professionisti impegnati nella ricerca e nell’offerta di servizi innovativi per lo sviluppo personale e aziendale, in stretta collaborazione con FUTURE Coaching Academy Italia, di cui è anche partner.

È stato Presidente 2013 di ICF Italia. Laurea in Economia alla Bocconi di Milano. Coautore del libro “Business Coaching – Una tecnica per migliorare le performance aziendali” (Ipsoa, giugno 2008).

Massimiliano offre uno sguardo e un’attenzione multidimensionale nei propri interventi al servizio tanto dello sviluppo della cultura aziendale, quanto della costruzione di team e del rafforzamento dell’individuo.

Una quasi ventennale esperienza quale consulente di strategia, docente universitario, nonché Temporary Manager in fasi delicate della vita di alcune aziende clienti sono parti importanti della sua storia professionale, consolidatasi aziendalmente in Germania, come imprenditore nel settore Real Estate e del Property Management in Italia, quindi quale coach e trainer a livello europeo.
Ha trascorso lunghi periodi di specializzazione a Vienna e Colonia.

Partendo da un background corporate, che lo ha portato a sviluppare l’attenzione al rapporto tra le scelte di business e organizzative di un’azienda e i risultati economici da essa conseguiti, arriva col tempo e la prova sul campo a convincersi che gli ingredienti determinanti del successo di un’impresa sono la cura e l’espressione delle “qualità”, i talenti (creativi, relazionali, organizzativi, tecnici …) delle persone.

Unisce così la formazione alla consulenza e inizia ad insegnare presso il MIP, il programma MBA del Politecnico di Milano, e presso la Facoltà del Design dello stesso Politecnico, dove è stato per diversi anni impegnato nella docenza nel corso di Marketing Industriale.

Integra nel suo approccio professionale strumenti fondamentali quali il counseling, formandosi sulle teorie di Carl Rogers e della psicologia umanistica, presso l’Istituto dell’Approccio Centrato sulla Persona, e il coaching.

È fondatore di DirezioneFuturo, network di professionisti impegnati nella ricerca e nell’offerta di servizi innovativi per lo sviluppo personale e aziendale, in stretta collaborazione con FUTURE Coaching Academy Italia, di cui è anche partner.

È stato Presidente 2013 di ICF Italia. Laurea in Economia alla Bocconi di Milano. Coautore del libro “Business Coaching – Una tecnica per migliorare le performance aziendali” (Ipsoa, giugno 2008).